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 iMIS系统功能介绍 |
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| 人事行政管理 |
| 概述 |
| 人事行政管理包括行政办公和人力资源两部分，行政办公管理协助企业有效管理企业各种资源，通过对企业资源的使用状况监督管理，实现资源的合理利用和调控，同时综合行政管理与流程管理相结合，实现企业的公共资源的申请使用流程的信息化管理。人力资源管理模块的功能包括人事档案管理、劳动合同管理、绩效考核管理、招聘管理、企业培训管理等内容。 |
| 内容 |
 物品库存：主要是对公司的日常用品和办公用品的出入库以及库存的分类管理和查询。
公共资源：公共资源管理的内容包括企业车辆使用管理、会议申请与会议室管理、图书借阅管理、办公用品采购发放管理和日常用品的领用登记管理等内容。
人事档案管理：人事档案分类管理员工个人信息、劳动合同、以及入职和离职等明细的信息和相关文件；
招聘管理：招聘管理功能提供全面的招聘资源管理和用人申请以及招聘、面试等流程的管理，招聘资源包括简历管理、面试考试、招聘媒介等内容；
绩效管理：绩效管理包括考勤管理和绩效考核两部分，考勤管理可以集成企业的考勤系统，同时实现考勤中的请教销假、加班、出差等流程审批处理。绩效考核按照用户定制的考核模板实现个人或是部门的绩效考核的考核打分，系统自动计算考核结果以及统计；
企业培训管理：培训管理的内容包含培训申请、培训等流程处理，以及员工培训记录和总结等内容。 |
| 功能特点 |
行政管理与业务流程管理集成，通过电子化表单实现公共资源和人力资源的申请审批工作；
行政管理与知识管理和公司门户结合，方便的实现公司公告信息的发布通知。
系统分类别详细的管理企业员工的信息资料，并结合纸质文档的管理，方便的对数据进行检索和查找；
人力资源管理集成系统提醒功能，包括员工生日、合同、转正、离职、培训等日期提醒，在企业人性化管理方面提供了方便的方法。 |
| 应用价值 |
通过系统有效管理公司固定资产和无形资产，规范管理公司资源，有效避免公司资产的浪费和损失；
通过管理办公和日常用品的出入库和库存信息，在库存达到最小库存量要求时，系统进行补充采购提示，保证正常的工作和日常管理需要；
通过电子化业务流程管理企业的公共资源的申请工作，不仅实现公共资源的合理调配和使用监督，同时由于行政管理者日常大量的重复性工作通过系统化管理实现，大大提高企业的行政办公效率；
行政管理工作中的日常通知、公告等信息通过系统的邮件系统和信息门户进行传递和发布，提升消息通知的及时性和有效性。
详细的员工基本信息，解决人力资源管理中繁杂的信息保管和查询检索的麻烦，通过系统可以在第一时间得到需要的信息，提升办公效率；
有效的帮助企业规范和细化人力资源管理的工作和内容，提升人力资源管理价值；
系统个性化的提醒功能，有效的帮助企业实现员工关怀，从而提升员工忠诚度和满意度。 |
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